3 สัญญาณบ่งชี้ก่อนพนักงานจะลาออกให้ HR ได้สังเกตและเฝ้าระวัง ได้แก่ ขาดความกระตือรือร้น
มีทัศนคติไม่ดีต่อองค์กร และขาดงานมากขึ้น

เว็บไซต์หางานสมัครงาน อันดับหนึ่งของประเทศ จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com)
เผย 3 สัญญาณบ่งชี้ก่อนพนักงานจะลาออกให้ HR ได้สังเกตและเฝ้าระวัง ได้แก่

1. ขาดความกระตือรือร้น

2. มีทัศนคติไม่ดีต่อองค์กร

3.ขาดงานมากขึ้น

พร้อมทั้งยังระบุสาเหตุการลาออกสุดคลาสสิคที่พนักงานเลือกใช้บอกองค์กรมากที่สุด อาทิ

งานที่ทำไม่เหมาะกับตนเอง

ต้องการศึกษาต่อหรือกลับไปดูแลกิจการของครอบครัว

และต้องการเงินค่าตอบแทนมากขึ้น ตามลำดับ

ซึ่งจากข้อมูล พบว่าโดยส่วนใหญ่พนักงานที่ตัดสินใจลาออกจะมีอายุงานเฉลี่ยประมาณ 2 ปี

นอกจากนั้น จ๊อบไทยดอทคอมระบุอีกว่า จากการสังเกต พบว่าพนักงานส่วนใหญ่ก่อนที่จะลาออกมักส่งสัญญาณที่ผิดปกติให้เห็นอย่างชัดเจน ซึ่งล้วนเป็นสัญญาณทางลบที่สามารถสังเกตได้ 3 พฤติกรรมเบื้องต้น เช่น

1. ขาดความกระตือรือร้น จากเคยทำงานที่ได้รับมอบหมายด้วยความขยัน ก็เปลี่ยนเป็นรู้สึกไม่ใส่ใจกับงาน และเริ่มทำงานด้วยความเฉื่อยชามากขึ้น

2. มีทัศนคติไม่ดีต่อองค์กร เช่น เริ่มมีทัศนคติที่ไม่ดี รู้สึกไม่เห็นด้วยกับสิ่งต่างๆ ตำหนิทุกสิ่งรอบตัวในที่ทำงาน เป็นต้น

3. ขาดงานมากขึ้น เริ่มมาทำงานสาย หรือลาป่วย ลากิจบ่อยครั้ง บางคนเลือกที่จะไม่มาทำงานโดยไม่แจ้งสาเหตุให้องค์กรทราบ

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะเป็นการส่งสัญญาณทางลบของพนักงาน หรือแม้แต่สาเหตุการลาออกที่ได้รับจากพนักงาน ถือเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องหันมามองและใส่ใจมากขึ้น เพราะการลาออกของพนักงานจะส่งผลกระทบต่อองค์กรในหลายประการอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ที่มา : JobThai.com